Manager HRBP & GA

work Deskripsi Pekerjaan

checklist Tanggung Jawab Utama

• PT Comextra Majora mencari HRBP & GA Manager berpengalaman yang akan memimpin fungsi HR perusahaan. Kandidat harus mampu mengembangkan strategi HR, mengelola proses rekrutmen, mendukung pengembangan dan keterlibatan karyawan, serta memberikan ide inovatif dan strategis untuk kemajuan perusahaan. Kandidat dengan motivasi dan inovasi yang baik akan didukung oleh perusahaan.
• Strategic Human Resources Planning
• : Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources jangka pendek dan jangka panjang yang selaras dengan business plan perusahaan, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, manpower cost projection dan organizational design.
• Organizational Development
• Talent Acquisition Strategy:
• Mengelola dan mengawasi proses rekrutmen end-to-end (manpower request, sourcing strategy) untuk memastikan pemenuhan tenaga kerja sesuai kompetensi dan budaya perusahaan
• Performance Management System:
• Mengembangkan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem manajemen kinerja berbasis KPI, termasuk monitoring pencapaian target, performance review berkala serta rekomendasi improvement.
• Talent Management & Succession Planning:
• Mengidentifikasi high potential employee, menyusun talent mapping, career pathing, serta program succession planning untuk posisi critical.
• Learning & Development:
• Menyusun dan mengembangkan training need analysis (TNA), program pelatihan tahunan, evaluasi efektivitas pelatihan serta memastikan peningkatan kompetensi karyawan secara berkelanjutan.
• Reporting to Management
• : Menyusun laporan berkala kepada Manajemen terkait HR metrics serta rekomendasi strategis berbasis data

school Kualifikasi

• Minimal S1/S2 dari jurusan Psikologi Profesi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Hukum atau jurusan terkait.
• Memiliki SIPP aktif akan menjadi nilai tambah.
• Mampu mengaplikasikan alat tes psikologi
• Pengalaman kerja: Minimal 8 tahun berpengalaman sebagai HRBP & GA Manager
• Keterampilan kepemimpinan dan manajerial yang kuat dengan kemampuan untuk memotivasi dan memimpin tim.
• Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang baik, lisan maupun tulisan.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HR.
• Pemahaman yang baik tentang administrasi HR dan hukum ketenagakerjaan.
• Keterampilan analitis yang baik dan kemampuan untuk membuat keputusan berdasarkan data.
• Kemampuan bekerja mandiri, proaktif, inovatif, serta adaptif terhadap perubahan.
• Menguasai Microsoft Office dan memiliki pengetahuan tentang aplikasi ERP seperti SAP.
• Memiliki keterampilan penggunaan alat dan teknik pengembangan organisasi seperti analisa kebutuhan pelatihan dan evaluasi kinerja KPI (Key Performance Indicator) akan menjadi nilai tambah.
• Kemampuan berbahasa Inggris merupakan nilai tambah.
• Menguasai dan selalu update terkait peraturan ketenagakerjaan, perizinan, BPJS, proses HR & IR, penggajian, dan administrasi.
• Memiliki integritas tinggi, attitude yang baik serta komitmen dan loyalitas terhadap perusahaan akan menjadi prioritas.
• Memiliki karakter dan sikap kerja professional yang menjadi fondasi dalam menjaga konsistensi kinerja dan pengembangan profesionalisme jangka panjang.

star Benefit & Keuntungan

• Menyusun, mengelola dan mengevaluasi struktur gaji, grading system, kebijakan insentif serta memastikan sistem payroll berjalan akurat dan sesuai regulasi untuk memastikan daya saing dan kepuasan karyawan.
• Industrial Relations Management:
• Membangun hubungan industrial yang harmonis, menangani perselisihan hubungan kerja, melakukan mediasi internal, serta mewakili perusahaan dalam proses bipartit/tripartit atau instansi terkait.
• Regulatory Compliance:
• Melakukan studi kelayakan tentang undang-undang/peraturan ketenagakerjaan, dan mampu mengolah informasi guna memberikan strategi inovatif.
• Policy & SOP Development:
• Menyusun, mereview dan memastikan implementasi kebijakan HR, SOP dan IK sesuai standar perusahaan dan sistem manajemen mutu (ISO & FSSC)
• Employee Engagement & Culture Development
• : Menginisiasi program peningkatan engagement, internal communication serta membangun budaya kerja yang produktif, profesional, berintegritas, positif dan inklusif.
• General Affairs Operations
• : Mengelola dan mengawasi operasional GA  untuk mendukung kelancaran operasional
• Budgeting & Cost Control
• : Menyusun dan mengontrol anggaran departemen, melakukan monitoring realisasi serta memastikan efisiensi operasional.
• Risk Management & Compliance Monitoring
• : Mengidentifikasi risiko terkait ketenagakerjaan dan operasional GA serta menyusun langkah mitigasi yang tepat.
• Leadership & Team Management